01 有業績的高層卻被辭退？
還近公司高層領導人事變動，一向以踏實能干、肯吃苦著稱的市場部副總裁——李總居然“被辭職”了，這讓好幾個同事大吃一驚。
要知道李總原先一直深耕教育領域，曾經自主創業，并取得了一定的成績。平時他行事風格雷厲風行，說干就干，從不拖泥帶水。
更值得稱贊的是，余總總能替公司和同事著想，勇于承擔責任，從不推脫。這些也正是我們欣賞、敬佩李總的原因。
那究竟是因為什么“被辭職”的呢？
因為工作性質的原因，我經常會有機會接觸到各部門的高層領導，仔細回憶過去，我才突然驚醒，其實在一次次的會議中，李總與其他部門領導互動的方式已初見端倪。
業績好有啥用，還不是被辭退？聰明人都懂的5個職場必備生存技巧
02 業績好壞沒你想的那么重要
大體來講，余總除了業績好之外，偏向于固執，面對平級同事或是上層領導的質疑和提問，不會積極解釋自己想法的基本邏輯，總是以一句“反正我覺得你說的太過于理想化，我還是堅持自己的看法，到時候出問題再說吧”作為結尾。
自然讓人很難下來臺。
按照大多數人的想法，在一個正式的組織架構里，業績好是一個人升職加薪的基礎，能力不行的人可能因為溜須拍馬有幸升職，但肯定不會長久。
事實真的是這樣嗎？
《權力》中講到一個研究，社會心理學家斯庫曼研究了一個公共部門的354位文職雇員的績效評級。研究發現，那些參與了招聘并聘用了他們愿意聘用的雇員的經理，其下屬獲得的績效評分，高于經理入職時已經在部門的老員工（被繼承的員工）。
展開全文
這充分說明了一個道理：當你被領導評估時，你的領導對你的看法以及你們之間的關系，遠比你的工作績效更重要。
業績出色無法保住工作職位，工作績效和職業生涯成就間的比較薄弱，而表現不佳也不意味著你一定會失去工作。
想想你的工作環境，是不是覺得深有體會。
業績好有啥用，還不是被辭退？聰明人都懂的5個職場必備生存技巧
03 世界不總是如你想的那般公平
我們大多數人普遍傾向于認為世界是公平公正的——好人一定會有好報、壞人終將受到懲罰、不努力付出就不會有收獲等等，社會心理學將該現象稱為“公正世界假設”，梅爾文·勒納曾第一次描述了這個假設。
勒納認為，人們傾向于認為世界是可以預測和可以理解的，因此人們有可能對其加以控制。
說白了，“世界是公平公正的”這個信念主要是為了維持人們內心世界的秩序感，只有相信這個信念，你在潛意識中就會覺得周遭的一切都在自己的掌控中。
然而，就像業績好不一定就能保住職位一樣，職場中有著很多不符合“公正世界假設”的規則需要我們注意，否則一不小心，就會死在自己手上。
業績好有啥用，還不是被辭退？聰明人都懂的5個職場必備生存技巧
04 聰明人都懂的5個職場必備生存技巧
1） 臨場作戰的氣勢和強大自信
俗話說得好，職場如戰場，臨場作戰還重要的就是氣勢和油然而生的強大自信，這種自信顯示出的態度告訴周邊人“我有能力解決遇到的困難，沒有什么能夠難倒我”。
每一個職場人都要學會培養這種特質，即使你在匯報工作時準備的沒有那么充分，也不要顯露出慌張和氣餒。這會給領導和同事一種積極的正面形象，讓領導更愿意相信你，有好的項目也愿意拉著你一起做。
社會心理學研究表明，行為產生態度。
當你決定自信起來，并開始付諸行動，別人就會看到你的力量，并給與你正向的反饋，你就會逐漸相信自己就是優秀的人。而你的這種特質自然就會影響周邊的同事，改變他們對你的看法，形成完整的正反饋，你就能成為真正有影響力的人。
業績好有啥用，還不是被辭退？聰明人都懂的5個職場必備生存技巧
2） 學會正確的展示自我，讓別人記住你
大多數中國人骨子里有一種內斂的氣質，他們不愿意成為人群中的焦點，害怕被人評判，就連古語都說“槍打出頭鳥”，可見一斑。
但是在職場中，只有懂得正確展示自我的人，才有機會從人群中脫穎而出，讓領導記住你并能經常想起你，進而成為領導眼中那個有能力有才華的人。
如何展示才是正確的姿勢呢？
通過積極參加公司舉辦的活動，或者主動請求協助組織公司會議活動，并在各種場合積極發言，讓領導看到你的存在；自愿去做別人不愿意做的小事；在日常工作中另辟蹊徑，反常規形事……
以上這些行動可以幫助你增強自我的曝光效應，與領導建立，提升熟悉感。只有領導注意到你，你才有機會。
我們公司一個高級經理就是通過在會議上積極發言，詳細匯報工作，因其思路清晰、沉著冷靜，深受領導喜愛，沒多久就被提升為總監了。
業績好有啥用，還不是被辭退？聰明人都懂的5個職場必備生存技巧
3） 記住領導認為重要的事
領導的視野遠大于普通員工，我們平時關注的事情，覺得事關重大，可能在領導眼里根本不是個事。
當你弄錯了工作的重點，你就離被辭退不遠了。因此，職場人可以定期詢問老板的意見，問問老板覺得哪些工作更緊急更重要，領導是如何考慮目前的進展，比你自己在那先琢磨有用一百倍。
4） 真誠地夸贊，優化與領導的關系
這里說的夸贊并不是說你明明覺得領導很差勁，你還要違心去恭維他，比你精的領導聽到后，肯定也會反感，反而得不償失。
我說的夸贊指的是，打開自己的思路，多去觀察老板是怎么思考問題和處理事情的，找到老板的閃光點，并由衷地表示贊賞。
發自內心真誠的贊賞，領導也會很開心地接受，不僅我們自己的工作方式得到提升了，還順帶優化了與領導的關系，何樂而不為。
業績好有啥用，還不是被辭退？聰明人都懂的5個職場必備生存技巧
5） 改變自己的表達方式，不要過度否定他人
很多時候，我們明明做了好事，卻因為表達方式的不恰當，觸碰了領導的安全邊界，引起領導的反感和否定，被領導打入冷宮。
就像我開篇提到的李總，被辭的原因還有一部分是因為習慣性否定別人的想法，即使是上層領導也一樣。雖然我們都明白他本意是好的，想要公司發展得更好，但方式卻讓人難以接受。
職場是每一個人的修煉圣地，通過一次次臨場作戰，不斷地磨煉自身技能和性格，我們才有機會成長為一個更好的自己。這篇文章寫了很多，還重要的是實踐，否則生活永遠不會有大的改變。
愿我們都能活出自己想要的樣子。
還木有評論哦，快來搶沙發吧~